Negli anni Novanta la ricercatrice statunitense Theres Hoff Macan ha sottoposto alcuni studenti e lavoratori a un questionario che valuta quali comportamenti gli individui utilizzano, per la gestione del proprio tempo.
Il questionario si basa sulla presenza o meno di 4 comportamenti base:
• capacità di stabilire obiettivi e priorità;
• tendenza a pianificare e programmare;
• preferenza per l’ordine e l’organizzazione sul luogo di lavoro;
• percezione personale di controllo del tempo.
Successivamente sono stati valutati lo stress percepito dai lavoratori, la loro prestazione lavorativa, la soddisfazione personale a lavoro.
I risultati di questa ricerca dimostrano che non esistono in realtà comportamenti migliori o peggiori di altri, perché anche i tratti caratteriali e di personalità influenzano le modalità in cui l’individuo organizza il proprio tempo e dai quali ne trae vantaggio.
Fonte: Journal of Applied Psychology
Grazia Liantonio
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